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贵州省凯里市公共交通总公司岗效工资方案
日期:2013-01-25   来源:黔东南州城市公交信息中心   作者:管理员   点击数:0

2012728日经凯里市公共交通总公司第七届职工代表大会第二次会议审议通过)

为完善2012年度工资分配的激励和约束机制,特制定本方案。

    一、岗效工资构成

(一)岗位工资:根据职工所在岗位对技能水平的要求、责任轻重、工作量大小等要素确定,实行“一岗一薪,岗变薪变”的岗位工资制度。

(二)绩效工资:根据企业上月营运情况、安全生产岗位指标完成情况考核确定。

(三)年功工资:单位固定职工根据参加工作的年限确定,满一年算一年;聘用员工以在公司服务的年限确定,满一年算一年,自签定合同之日起计算。

(四)特殊津贴。

(五)交通补贴。   

(六)夜餐补贴。

(七)加班工资。   

(八)安全生产奖(罚)。 

(九)油材料奖(罚)。

二、岗效工资发放考核办法

(一)岗位工资

1、机关工作人员岗位工资以950元为基数×本人岗位系数确定。各岗位系数见下表:

岗位(职务、职称)

岗位系数

岗位(职务、职称)

岗位系数

经理、书记

3.0

班组长

(支部委员、工会委员、员级职称、公司确定的重要岗位)

1.4

副经理、副书记、工会主席、经理助理、总工(高级职称)

2.6

科室工作人员

(稽查员、调度员、油材料管理员、收银员及核算员、保卫人员、一般工作人员及新聘的全日制大专以上学历的工作人员等)

 

1.2

 

正科

(中级职称)

2.2

其他

(有试用期的新聘机关工作人员等)

1.0

副科

(助理职称)

1.8

 

 

备注:(1)、职务含相应职务或享受待遇;

     2)、职称以公司聘书为准(高职可低聘,低职可高聘);

     3)、获省部级以上荣誉称号或表彰的,在本人岗位系数的基础上增加0.2的系数。

2、司乘人员、维修工岗位工资,按下表执行:

    

岗位工资标准

   

营运车驾驶员(维修工)

950

 

乘务员(保洁员)

700

 

注:营运车驾驶员、维修工的岗位工资只作为计算加班工资时的依据,该项工资具体发放办法由各分公司、营运科、维修公司制订后上报总公司批准执行。

   

(二)绩效工资

1、机关工作人员和保洁员、乘务员绩效工资的确定,以本人岗位工资的40%为基数×本人月实际出勤天数÷当月应出勤天数。

2、营运车驾驶员、维修工绩效工资,分别与本部门的营运收入、安全生产、优质服务等挂

钩,同时以营运班次、里程或工时,以及个人工作实际情况进行考核确定。具体考核办法

另行规定。

3、驾驶员(含公务驾驶员)在计算绩效工资的同时,另按10/天计发出车补贴(以实际出车天数计发)。各分公司可另行制定方案报总公司批准后执行。

(三)年功工资的计发标准为10/年。

(四)在岗一线营运驾驶员驾龄和在岗维修工工龄补贴标准:从2007年开始进行计算,凡2007年以后在公司一线营运的驾驶员和在岗维修工,每满1个年度计发20元补贴,离岗超过1个月取消该补贴,恢复原岗位再予计发。

(五)交通补贴:一线营运驾驶员每月90元,在岗上班维修工每月60元,其他在岗职工每月30元,与个人考勤挂钩发放;退休职工每月20元;内退职工每月10元,公司配有专车的人员不享受交通补贴。

(六)特殊津贴的具体标准按国家相关规定执行。具体为:副食补贴13元,粮食补贴11元,老粮贴2.10-2.30元,工资性补贴30元,书报费补贴12元,洗理费补贴10元,以上补贴仅限于原享有人员;独生子女费补贴2.5元,知识分子补贴6元,专业技术职务任职资格补贴:高级30元、中级20元、助理级15元,员级10元。

(七)夜餐补贴:晚班超过23点以后才能享受。中夜班按6/天的标准计发;深夜班按8/天标准计发。

(八)加班工资:超时加班,按本人日岗位工资150%计发加班工资;公休日加班的,按本人日岗位工资200%计发加班工资或安排补休;法定节假日加班的,按本人日岗位工资的300%计发加班工资;公交车驾驶员在法定节假日加班的,按本人日岗位工资标准乘以1.2的系数的300%计发加班工资。机关工作人员除法定节假日加班计发加班工资外,其他时间加班计发加班补贴。中层以上干部除法定节假日加班计发加班工资外,其他时间加班经总公司经理同意可以计发加班补贴。

(九)安全生产奖(罚):

1、司乘人员安全生产奖(罚):驾驶员计发标准以10元为基数,当月未发生交通责任事故(含未负有连带责任的)每月递增10元,反之,取消当月安全奖,次月又以10元为基数,逐月递增,120元封顶;乘务员30/月。路队车辆肇事,承担主要责任,除保险公司赔付之外,损失超过20000元的,取消责任人和部门管理人员全月安全生产奖。

2、维修人员安全生产奖(罚):当月未发生安全事故,按出勤天数计发安全奖,具体标准为60/月。维修公司发生安全事故,经济损失超过5000元以上,取消责任人和维修公司管理人员全月安全生产奖。

3、除上述12条规定的情形外,其它部门造成经济损失超过5000元以上的,取消责任人及该部门管理人员全月安全生产奖。

4、机关工作人员安全生产奖(罚):公司未发生重大安全事故,机关工作人员可享受安全生产奖,其标准为本人岗位工资的10%×本人月实际出勤天数÷上月应出勤天数。

5、若公司发生重大安全责任事故,公司全体职工均按本人岗位工资的5%予以扣罚。

(十)油材料奖(罚),具体办法由各分公司制订后报总公司批准执行。

三、计时(计件)工资:

为充分调动职工积极性,体现按劳分配、奖勤罚懒、奖优罚劣、多劳多得、少劳少得的原则,公司鼓励和允许有条件执行计时(计件)工资的部门(岗位)实行计时(计件)工资考核办法。

实行计时(计件)工资考核的部门(岗位),应将计时(计件)工资考核方案报总公司批准,并征得总公司工会委会员同意后方可实施。

四、职工产假、工伤、探亲、婚丧、带薪休假、事假期间的工资按国家相关规定执行,具体标准为:

1)机关工作人员、保洁员和乘务员按其本人的岗效工资计算;

2)营运车驾驶员、维修工按其本人的岗位计发岗位工资后,另按机关一般工作人员计发绩效工资。

五、职工病假期间,除粮贴、副食补贴、书报费、洗理费及独生子女费等照发外,其岗位工资按下列比例核发:

工龄1-10年以下的发工资65%;

工龄满10-20年的发工资70%;

工龄满20-30年的发工资80%;

工龄30年以上的发工资90%;

住院期间的病假工资按(89)黔劳险字10号文件规定执行。

六、职工待岗期间的工资按当地最低工资标准的70%执行。

七、职工工资总体水平将根据社会经济发展水平和公司经营状况,每年以5%15%递增,具体增资方案由公司行政制定,并提交公司职代会审议通过后执行。

八、本方案自201281日起执行。20111027公司六届八次职代会审议通过的《贵州省凯里市公共交通总公司岗效工资方案》同时废止。

九、本方案解释权属总公司工会委员会。