（2012年7月28日经凯里市公共交通总公司第七届职工代表大会第二次会议审议通过）

根据人事劳动和社会保障局关于工效挂钩职工考核升级指示精神，结合公司实际，特制定2011年度工效挂钩考核升级办法如下：

一、考核升级时间及对象。

2011年12月31日前的在册固定职工；2012年调入，原单位已改制且无下列第二条规定事项的职工。

二、有下列情况之一的，不得升级：

1．违反计划生育政策超生的；

2．受行政记过以上处分的；

3．欠2011年停薪留职费，2012年7月31日前未交清的；

4. 在执行本办法前已与公司解除劳动关系的。

三、本次普调8级，任职超过3个月的班组长和中层以上干部等加升2-6级。

1．2011年度先进生产工作者加升1级。

2．班长（含员级或相应职务的）加升2级。

3．副科长（含助理级或相应职务的）加升3级。

4．科长（含中级职称或相应职务的）加升4级。

5．副经理、经理助理、总工程师及享受同等级待遇的人员加升5级。

6．经理及享受同等级待遇的人员加升6级。

四、3%为经理对职工的升级奖励，由总公司经理决定。

五、2010年12月31日以前内退的职工，内退期间不予兑现此次升级工资。

六、此次档案工资的升级，仅限于2011年1月1日以后内部退养的职工享受，在岗职工工资按《贵州省凯里市公共交通总公司岗效工资方案》执行。

    七、本办法自2012年10月1日起执行。

    八、本办法解释权属总公司工会委员会。