当前位置:首页 > 员工之家 > 学习资料 > 贵州省凯里市公共交通总公司职工奖惩办法
贵州省凯里市公共交通总公司职工奖惩办法
日期:2013-01-25   来源:黔东南州城市公交信息中心   作者:管理员   点击数:0

2012728日经凯里市公共交通总公司第七届职工代表大会第二次会议审议通过)

第一章  总则

第一条  为了加强企业管理,提高工作效率和服务水平,进一步规范职工行为,强化职工遵纪守法的自觉性,营造良好的企业文化氛围,打造高效的团队精神。根据《劳动法》、《劳动合同法》、《贵州省凯里市公共交通总公司劳动用工管理制度》及《贵州省凯里市公共交通总公司职工管理办法》的规定,特制定本办法。

第二条  职工必须遵守国家的法律、法规、政策和公司的各项规章制度,爱护公共财产,学习和掌握文化、技术、业务知识,团结协作,完成岗位职责规定的各项任务。

第三条  对职工实行奖惩,要坚持以人为本,促进人与企业和谐发展,建立和谐企业的原则;要坚持精神鼓励与物质鼓励相结合,思想教育和物质惩处相结合的原则。

第四条  本办法适用于公司全体职工。

第二章   奖励

第五条  对职工的奖励类别及权限。

1、对职工的奖励分为:表扬、授予先进工作(生产)者、晋级、记功、记大功。在给予上述奖励的同时,发给一次性奖金。

2、因企业经营的实际需要,根据部门、岗位、工种及工作性质的不同而制定的各种管理、考核制度中涉及的奖惩内容与奖惩办法,为日常经营、管理性质的奖励,只作为工作、生产的考核依据。

3、对职工的表扬或通报表扬。部门表扬由分公司及总公司所属职能部门决定;总公司表扬或通报表扬由部门负责人或部门主管经理提议,总公司经理批准决定。

4、给职工记功、记大功或晋级的奖励,由部门或部门主管经理提出,工会建议、总公司经理提议,总公司经理在广泛征求企业各方面意见的基础上作出决定。

5、授予职工先进生产(工作)者荣誉称号,原则上每年一次。但要经部门综合考评产生,并报总公司党、政、工会议审核批准。

6、实行目标责任考核的部门及人员,按目标管理考核规定执行。

第六条  对有下列表现之一的职工,给予奖励

1、在完成工作、生产任务,提高工作、生产效率与质量,搞好运营服务,降低生产经营成本等方面,做出显著成绩的,奖励100元~1000元。

2、在工作、生产、经营、管理及改善工作、劳动条件等方面,有所发明、创新、小改小革或提出合理化建议,取得明显的效果或显著成绩的,奖励100元~1000元。

3、在改进企业经营管理,提高企业社会效益与经济效益,促进企业经营与发展方面做出显著成绩的,奖励500元~5000元。

4、在维护、保养工作车辆、设施、设备,提高其使用的效率方面做出显著成绩的,奖励50元~500元。

5、在保证运营及生产安全,防止和避免安全事故方面,做出显著成绩的,奖励100元~500元。

6、在工作、生产中,为集体或企业扩大影响,争得荣誉,成绩突出的,奖励100元~1000元。

7、在团结同事,搞好协调与配合,出色完成或超额完成工作、生产任务,表现突出的,奖励200元~500元。

8、在维护正常的工作、生产和生活秩序,预防各种犯罪,做出显著成绩的,奖励200元~500元。

9、无论在任何工作、生产岗位上,表现突出的,奖励200元~500元。

10、对工作积极负责,廉洁奉公,舍己为人,公平公正待人和处理工作事务,事迹突出的,奖励200元~1000元。

11、在保护国家、企业及人民生命财产安全,防止或挽救事故方面有功,使国家、企业及人民的利益免受重大损失的,奖励1000元~5000元。

12、在维护社会治安、稳定方面有显著功绩的,奖励300元~500元。

13、在维护企业财经纪律,抵制歪风邪气,事迹突出的。奖励100元~500元。

14、其他应该予以奖励的。

第三章   处罚

第七条  对职工处罚的类别及权限

    1、对职工的行政处罚分为:警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、解除劳动合同。在给予上述处分的同时,根据情节的轻重给予一次性的经济处罚,并记入其个人档案;

2、给予职工警告处分,由部门或部门主管经理提出,经总公司经理批准;给予职工记过、记大过或降级的处分,由部门提议或部门主管经理、总公司经理提出,并由总公司经理在广泛征求意见的基础上作出决定;

3、给予职工撤职、留用察看、解除劳动合同的处分,由总公司经理提出。其中:撤职、留用察看的决定由总公司经理在征求企业党政工前提下作出;对职工解除劳动合同的处分,需经企业工会委员会审议(法律、法规另有规定的除外),并报市劳动人事部门备案。

4、实行目标责任考核的部门及人员,按目标管理考核规定执行。

第八条  行政处罚

(一)警告                                       

1、一年内连续旷工3天以内或累计旷工8天以内的;

2、因违反本办法受到10002000元经济处罚的;

3、因工作过失,造成损失5万元以下的

4、因违反职业道德准则受到有关部门告诫的;

5、因失职,造成一定影响的。

(二)记过

1、一年内连续旷工5天以内或累计旷工10天以内的;

2、因违反本办法受到20005000元经济处罚的;

3、因工作过失,造成损失510元以下的

4、因严重失职,造成较大影响的。

5、因违反职业道德准则受到有关部门效能告诫的;

(三)记大过

1、一年内连续旷工8天以内或累计旷工15天以内的;

2、因违反本办法受到500010000元经济处罚的;

3、因工作过失,造成损失510元以下的

4、因严重失职,造成重大影响的。

5、因违反职业道德准则受到有关部门告诫的;

(四)留用察看

1、一年内连续旷工14天以内或累计旷工29天以内的;

2、因工作过失,造成损失15万元以上的

3因违反职业道德准则受到有关部门告诫的。

(五)对受警告处分者处罚500元;对受记过处分者,处罚1000元;对受记大过处分者,处罚1500元,对受留用察看处分者,处罚2000元。

降级的,按所降级别执行;撤职的,按新的职级执行。

(六)行政处分时限为半年至一年,到期未再受到其他处罚、处分者,由总公司经理办公会议作出决定,恢复其正常权利。

(七)行政处分及解除时限的决定一律装入个人档案,未经批准不得取出。否则,对责任人进行严肃处理。

第九条  经济处罚 

对有下列行为之一的给予经济处罚。

1、违反公司劳动纪律,上班(开会)迟到、早退和上班时间串岗的,处罚10元;脱岗、睡岗的,处罚30元;旷工,处罚50/天。凡无故不参加公司组织的各种会议及学习的,每次处罚20元。迟到、早退超过半个小时的,计旷工半天,处罚25元。当月迟到、早退、串岗、脱岗及睡岗累计3次的,计旷工一次。

2、敷衍应付,消极怠工以至完不成工作生产任务的或导致生产延时造成一定经济损失的,处罚50元~500元。

3、无正常理由,不服从工作分配、工作安排、工作调动,或不服从管理、生产指挥、调度的,处罚50元。

4、无理取闹,聚众闹事,打架斗殴,影响工作、生产正常进行或影响工作、生产、经营秩序与社会秩序的,处罚100元~500元。

5、玩忽职守,违反安全、技术管理与操作规程、规定,或因违章、违规、胡乱指挥,导致国家、企业及人民生命、财产损失的,处罚500元~1000元。

6、工作不负责任,造成机具、设备损坏或原材料、油料损失与浪费的,处罚200元~2000元。

7、工作渎职或失职,给企业经营、管理造成被动、混乱,以致无法扭转的。因严重玩忽职守,给企业经营、管理造成无法弥补的经营损失或经济损失的,处罚5000元~10000元。

8、因职工的不当言行,导致企业声誉、形象受到严重影响与破坏的,处罚100元~1000元。

9、违反国家法律法规,违反财经纪律,挥霍、浪费企业资财,损公肥私,使企业在经济上遭受损失的,处罚100元~1000元。

10、泄露企业工作、生产、经营机密,严重损害企业利益的,处罚500元~1000元。

11、假公济私、损公肥私,冒领、私藏公款、生产物资或其它公共财物的,除交回财物外,处罚50元~200元。

12、擅自承接工作业务或在工作中向客户索取额外报酬的,处罚50元~1000元。

13、职工侵吞或协同他人侵吞公(票)款的,一经查实,处罚3000元,并予以解除劳动合同。

14、职工酒后上班的,每次处罚500元,造成经济或法律后果的由当事人承担一切责任。酒后驾驶营运车辆、公司公务车辆的解除劳动合同。

15、其它应该予以处分和处罚的。

第四章    解除劳动合同

(一)连续旷工15天以上或一年内累计旷工30天以上的。

(二)酒后驾驶营运车辆、公司公务车辆的。

(三)职工侵吞或协同他人侵吞公(票)款的。

(四)当班驾驶员在无人售票公共汽车运行中,投币箱外置放钱币的。

(五)根据国家法律法规可以解除劳动合同的。

(六)被司法机关判处缓刑及以上的。

(七)根据劳动合同规定可以解除劳动合同的。

第五章   职工处分的权限和程序

(一)对职工经济处罚,由职工所在部门按公司规定进行处理,或公司按规定进行处理。

(二)给予职工行政处分和经济处罚,由所在部门提出处理意见,并附证据,报有关部门核实并征求工会意见后,由总公司经理办公会议决定。

(三)对中层干部的处分(含降级、撤职),由总公司经理办公会议讨论决定。

(四)解除职工劳动合同,经征求工会同意后,由总公司经理办公会议作出决定。

()解除职工劳动合同的基本程序按国家有关法律法规执行。

第六章  劳动争议

(一)总公司工会负责受理职工处罚申诉和调解劳动争议。

(二)收到申诉之日起,由工会本着公平、公正、公开的原则进行调解,在受理后七日内向申诉者出具书面调解意见。

(三)争议申诉方在收到调解意见后仍不服的,可以在15日内向劳动争议仲裁委员会提出申诉。

第七章   附则

(一)本办法如与国家法律法规有抵触,按国家法律法规执行。

(二)各部门可以根据本办法制订具体实施办法,部门制订的具体实施办法应报总公司行政班子会议研究并经工会审查批准后方可执行。

(三)本办法自201281日起执行,20111027日六届八次职代会通过的《贵州省凯里市公共交通总公司职工奖惩办法》同时废止。本办法如与《贵州省凯里市公共交通总公司劳动用工管理制度》、《贵州省凯里市公共交通总公司职工管理办法》有抵触的从其规定。

(四)本办法解释权属公司工会委员会。