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贵州省凯里市公共交通总公司职工管理办法
日期:2013-01-25   来源:黔东南州城市公交信息中心   作者:管理员   点击数:0

2012728日经凯里市公共交通总公司第七届职工代表大会第二次会议审议通过)

     为实现企业的可持续发展,规范职工的工作及行为,打造“员工信赖、乘客满意、政府放心、社会尊重”的优秀企业,根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关规定,特制定本办法。

     1、职工必须自觉遵守国家的法律、法规及公司的规章制度。

2、职工应熟悉公司的经营性质、服务宗旨与工作任务,了解国家关于城市公交的相关法规、政策。

3、发扬团结、奉献、开拓、创优的企业精神,自觉维护企业的利益、荣誉和形象。

4、鼓励职工通过各种方式参加相关文化知识、业务技能的学习和培训。

5、职工应积极参加公司组织的各种有益的活动。

6、职工要讲文明、讲礼貌,正确处理好同事之间、上下级之间和部门与部门之间的关系,营造团结、和谐的良好氛围。

7、工作中要保持良好的仪表,着装与修饰要得体大方,不准着奇装异服、打赤膊、穿拖鞋上班。

8、职工应努力完成工作、生产任务,提高工作的效率与质量。

9、鼓励职工为企业的发展建言献策、创先争优、建功立业,积极营造“关爱员工、奉献社会”的文化氛围。

10、总公司实行经理负责制。职工的工作对部门领导负责;部门领导的工作对分管经理负责;分管经理的工作对总公司经理负责。

11、公司根据岗位、工种及工作性质的不同,对职工出勤采取不同的作息、考勤办法。其中,按正常作息时间上下班的公司机关及部门人员的考勤,由总公司办公室负责;一线生产、管理及相关辅助人员由所在部门根据实际工作需要合理安排,其考勤由所在部门指定专人负责,并于每月经部门负责人审核后,报总公司办公室。

12、职工考勤使用总公司统一制发的考勤表。考勤的具体要求为:

①考勤必须日记月累,不得于月初或月底临时一次性填写。

②考勤内容必须真实、准确、清晰、完整,并符合格式要求。

③考勤必须公开、透明,接受职工的查询和监督。

13、按签到(退)方式进行考勤的,必须由职工本人亲自签名。因工作原因无法亲自签名的,应向所在部门的领导或部门的分管领导报告,并由负责考勤的人员签注说明。

14、必须严格执行考勤制度和请、销假制度。因事确需请假的,应以书面形式向所属部门的领导提交请假条,经签字同意后方可离岗。否则,一律按旷工处理。职工请假的批准权限为:所在部门的领导3天以下,分管经理7天,7天以上的必需报经总公司经理批准。中层以上干部请假,需经总公司经理批准。当月请假累计超过3日的,须报分管经理审批。

15、职工因病不能坚持工作的,在提交病假条的同时,还应同时提交疾病诊断书、票据等。病假超过3天以上(不含3天)的,需提交工作所在地县级以上医院的诊断书、疾病证明书、票据等。7天以上(含7天)的,还应提供上述指定医院的治疗单、化验单或住(入)院治疗通知书等。

16、除公休假外,凡病事假、婚丧假、探亲假、工伤假期间遇公休日、法定节假日的,一律连续累计计算。具体情况如下:

①事假:事假不带薪

②病假:

职工病假期间,除粮贴、副食补贴、书报费、洗理费及独生子女费等照发外,其岗位工资按下列比例核发:工龄1-10年以下的发工资65%;工龄满10-20年的发工资70%;工龄满20-30年的发工资80%;工龄30年以上的发工资90%。

1月内病假超过三天以上者需附缴工作所在地县级以上医院的医疗诊断书、化验单、治疗费发票等;住院期间的病假工资按(89)黔劳险字10号文件规定执行。

③工伤假:时间视治疗情况而定;提供单位主管证明,以及劳保指定医院的诊断证明;带薪。

④婚假:时间为3天,晚婚加10天(晚婚:男满25周岁;女满23周岁);需提供相关证明;带薪。

⑤丧假:父母、(养)继父母、配偶、子女、配偶之父母去世为3天;祖父母、外祖父母及配偶之祖父母、外祖父母、兄弟姐妹去世为1天;带薪。

⑥产假:按国家相关规定执行。

⑦年休假:按照公司《职工带薪休假的规定》执行。

⑧探亲假:按照公司《职工享受探亲假待遇的规定》执行。

17、公司依照劳动合同对职工实施管理。

18、公司依照国家相关政策为在岗职工、内退职工交纳按规定应由企业承担的社会保险、医疗保险等五金。符合停薪留职条件的职工,停薪留职期间的社会保险、医疗保险按公司《贵州省凯里市公共交通总公司固定职工停薪留职规定》执行。

19、职工与公司签订的劳动合同期满后,公司根据企业工作与发展的需要,并结合其个人的业务、技术、专长及工作表现,决定是否与之续签劳动合同。劳动合同存续期间,职工违反劳动合同或违规违纪、违法犯罪的,按解除劳动合同的相关条款处理。

20、符合内部退养条件的固定职工按公司职工内部退养的规定执行

21、职工依法享有休息、休假的权利。遇节假日加班或值班,由总公司办公室统一安排,并报总公司经理批准。职工加班费按照国家相关规定的标准执行。

22、公司实行岗效工资制度,各岗位人员的工资考核办法按照公司岗效工资方案的规定执行。

23、各岗位职工应随时保持工作区域的卫生,以确保良好的工作、生产环境。

24、职工要爱护和管理好公司财物,正确使用工作、生产设施。离开工作、生产场所时,应作好离岗前的检查工作,并负责关闭门窗、水、电等设施。

25、凡工作、生产用品、工具、设备等,在正常使用的情况下损坏的,要及时报告或报修;属于过失损坏、故意损坏或因管理使用不当导致的损坏与丢失,由当事人负责修复或赔偿。

26、工作时间不准做与工作无关的事情;不得串岗、脱岗、睡岗。

27、公司对职工的日常工作、生产情况进行跟踪记录,以考核职工的工作、生产业绩,并以此作为评优、晋级、奖惩的依据。

28、职工不得利用公司的场所与设施从事与工作无关的活动;不得将公司的财物据为己有或转送他人;不得将公司的物品、设备携出公司或带回家中使用。交由个人使用或保管的公司财物,未经所属部门领导或公司领导同意与批准,不得擅自转交他人使用或保管。

29、由个人使用和保管的公司工作用车,只能用于工作,不得改作工作以外的其它用途;不得擅自将车辆转交或转借给他人使用和保管。

30、由职工个人管理和使用的生产车辆,必须按照规定的营运时间和指定的路线出场、运营及回场,并按要求进行维护和保养;车辆收班回场后,应对车辆进行例保、例检和保洁,并按指定的位置整齐停放。

31、因工作需要而指定给个人管理和使用的电脑,要按规定及时进行文档的存储、杀毒和日常维护。未经许可,任何私人的光盘、软件不得在公司的电脑设备上使用;不得利用公司的电脑设备从与工作无关的事情。

32、职工要自觉接受所在部门领导的管理,服从工作安排,完成工作任务。工作中出现的问题,要及时、主动地向上级汇报。

33、需要由多个部门共同参与才能完成的工作,或超出个人、部门权限的决定,要按照工作程序请示报告。

34、在公司营运服务窗口岗位上工作的人员必须佩证上岗。

35、公司安排给职工租住的公房仅限于职工个人及直系家庭成员居住。任何个人均不得私自转租、转让或调换,不得改变其用途。未经公司同意,不得强占公有住房;不得对公有住房进行改建和改装。凡造成公有住房损坏的,由当事人予以修复或赔偿。

当房屋拆迁、存在安全隐患或公司因公需要收回公房的,租住人必须无条件退出租住公房,并不得提出任何补偿条件。

36、凡使用公司水、电的住户,必须按月与公司结清费用。

属于职工个人产权的住房,其水、电及房屋设施由职工个人负责;公司公有住房在职工租住期间的房、水、电设施日常维护,由租住职工负责,公司只负责公共部分的管理和维护。职工交回公房时,必须保证房屋及水、电设施的齐全、完好,如有缺失或损坏,由当事人负责修复或赔偿。

37、使用公司水、电的住户,如需对水表、电表进行更换,或对供水、供电管线进行改装、改造,必须于事前向公司相关部门和人员报告,在对前期水、电耗量进行记录,并确认不影响住房环境,不影响水、电的正常使用和管理后,方可动工。未经公司相关部门同意,不得将公司的水、电转供他人使用。

38、未经公司相关部门许可,任何职工均不得占用公司土地乱搭乱建。已经搭建的,不得再行改造或扩建,更不得将私自搭建的房屋用于租赁、经营等商业用途。一旦公司规划、建设需要,所有乱搭乱建的房屋、设施必须在规定时间内无条件地拆除,并将场地清理干净。

39、公司区域内的花草、树木及相关设施,职工有自觉维护的责任与义务。故意损毁破坏的,将视情节予以处罚,并承担恢复或赔偿的责任。

40、公司坚持贯彻执行国家有关综合治理、维护社会和谐稳定、安全生产、消防安全、禁毒防毒、精神文明建设和人口与计划生育的方针政策,并适时组织开展宣传、教育、检查工作及相关活动。职工应积极支持配合,并自觉参与或遵守。否则,将依照相关规定进行处理。

41、公司对认真履行工作职责,努力完成工作、生产任务,且成绩显著的职工,将以口头或物质的方式予以表彰或奖励;对消极怠工,不思进取,不胜任工作或完不成工作、生产任务的职工,将给予批评、警告,造成严重后果或通过降职、降薪、调整工作、待岗学习等方式进行处罚。

42、公司支持和鼓励职工的创新行为,对在工作、生产活动中通过小改小革,提合理化建议,进行创新性和创造性工作,对公司的增收节支、减员增效及公司的发展起到明显的促进作用与贡献的职工,公司将给予其相应的奖励。

43、公司支持并倡导职工见义勇为、乐于助人、尊老爱幼、敢于同坏人坏事作斗争、为保护国家及人民的生命财产安全挺身而出的行为,并对在这些方面表现突出的职工,予以表彰或奖励。

44、公司每年年底对职工一年的工作进行综合考评,对工作表现突出者,将给予先进工作(生产)者的荣誉称号,并给予一定的物质奖励。

45、对不遵守工作、劳动纪律,违反公司规章制度,给公司工作、生产造成影响和损失,或因工作失职给公司的声誉、形象带来负面影响的,将视情况给予当事人相应的处分。

46、对不服从领导,不服从工作安排、调整或调动,在规定的时间内不到安排、调整或调动的岗位报到,不接受工作任务的职工,按旷工处理;对不接受工作、生产任务,或虽然接受,但不去完成的,按旷工处理。

47、本办法如与国家法规、政策相抵触的,从其规定。

48、本办法自201281起执行。20111027六届八次职代会通过的《贵州省凯里市公共交通总公司职工管理办法》同时废止。公司其他有关规定、制度与本办法相抵触的,一律按本办法执行。

49、本办法解释权属总公司工会委员会。